De som leder grupper av medarbetare är avgörande för varje organisation. Relationen till närmaste chef avgör medarbetarnas produktivitet och engagemang. Det har stor påverkan på kundnöjdhet och lojalitet, på innovation och resultat. Närmaste chefen skapar och bär upp kulturen och av allt som sker inom ett företag. Det är också relationen till närmaste chef som har störst påverkan på om medarbetare väljer att stanna eller sluta. 

Träningen bygger på boken ”Everyone deserves a great manager” – alla förtjänar en bra chef. Boken är baserad på omfattande forskning kring vilka synsätt och beteenden som är gemensamma hos framgångsrika individer. Det är ett praktiskt program i hur du som ledare skapar framgångsrika relationer med andra människor.  

De sex framgångsfaktorerna är: 

1. Tänk som en ledare
   Utforska de synsätt du behöver för att lyckas i din ledarroll. Fokusera på att skapa resultat tillsammans med och genom andra.
2. Håll regelbundna 1-1 möten
   Öka engagemanget hos dina medarbetare genom regelbundna och meningsfulla möten med var och en av dem.
3. Organisera ditt team för resultat
   Skapa tydlighet kring ditt teams viktigaste mål och resultat. Delegera ansvar och lär dig ge rätt nivå av stöd.
4. Skapa en feedback-kultur
   Ge feedback, utveckla medarbetarnas självförtroende och kompetenser och förbättra din egen prestation genom att be dina medarbetare om feedback.
5. Led ditt team genom förändring
   Identifiera vad som behövs för att hjälpa ditt team att förstå och framgångsrikt navigera i förändringsprocesser.
6. Hantera din tid och energi
   Använd smart veckoplanering för att hålla fokus på de viktigaste prioriteringarna i både arbetsliv och privatliv. Ta dig tid för dig själv för att hålla igång din egen energi.